Факти ICTV розібралися, наскільки для роботодавця важливий престиж університету, яким повинен бути ідеальний кандидат на вакансію і в чому проблема українських ВНЗ.
17 листопада в Україні святкують День студента. Факти ICTV поговорили c рекрутинговими компаніями, щоб зрозуміти, а хто зараз потрібен на ринку праці?
Далі – пряма мова директора Key People Recruiting Надії Савченко, виконавчого директора Wanted Анастасії Журавель і директора HR Consulting Юрія Кострикіна.
Останнім часом скайп-співбесіда все більше використовується роботодавцями для пошуку співробітників.
Більшість фахівців, що займаються підбором персоналу, переконані, що незабаром інтерв’ю по скайпу щільно увійде в роботу всіх компаній і стане стандартною формою співбесіди при прийомі на роботу. Саме тому вже зараз слід звернути увагу на даний формат діалогу.
Випускник часто виходить з професійного навчального закладу із загальною установкою знайти роботу за прописаною в дипломі професією (спеціальністю). Безперспективно шукати місце "просто юриста" або "просто економіста". Це ще не орієнтир.
1. Небажання відвідувати співбесіди.
Більшість компаній розглядають кандидатури 10-20 претендентів на одну заявлену вакансію. Щоб гарантовано працевлаштуватися, потрібно пройти не менше 10 співбесід. При проходженні однієї співбесіди на тиждень Ви, ймовірно, працевлаштуєтесь лише через 3 місяці, а при двох співбесідах на день (і це цілком реально) – через тиждень. Отож, різниця в часі відчутна.
Тому щоденно людина, яка шукає роботу, повинна:
