Про сімейні форми виховання, такі як усиновлення, опіка, піклування, прийомні сім’ї, дитячі будинки сімейного типу, роботу патронатного вихователя йшла мова на засіданнях жіночого клубу «Берегиня» у Бережанській райфілії Тернопільського обласного центру зайнятості, гендерного клубу “Я це можу!” у Шумську, на семінарі «Патронат як одна з форм працевлаштування» у Зборівській райфілії ОЦЗ.
Новини
Ви можете створити вакансію власноруч у персональному кабінеті або скористатися послугами консультанта роботодавцями, звернувшись до центру зайнятості.
Для більш якісного підбору претендентів та швидкого укомплектування вакансій, подайте їх через заповнення форми 3-ПН.
Вакансії можуть бути створені роботодавцем через електронний кабінет, інтегрований в Єдину інформаційно-аналітичну систему Державної служби зайнятості, пункт меню «Взаємодія з службою зайнятості», розділ «3-ПН».
24.01.2022
У 2021 році у Тернопільському обласному центрі зайнятості було видано (продовжено термін дії) 51 дозвіл на застосування праці іноземних громадян. Найбільше дозволів на працевлаштування в Україні отримали громадяни Турецької Республіки, Вірменії та Польщі.
В області іноземці працюють у переробній промисловості (31%), сільському господарстві та оптовій (роздрібній) торгівлі (по 20,0%), в торгівлі (18,3%), сфері обслуговування і надання інших послуг (13,6%).
19.01.2022
24 січня - Міжнародний день освіти. Отримуючи нові знання та навички протягом усього життя, людина розвивається та покращує свій добробут, бере повноцінну участь у житті суспільства.
Які освітні можливості має у своєму арсеналі служба зайнятості?
У 2021 році більше 2,5 тис. безробітних краян проходили професійне навчання або підвищували свою кваліфікацію. Серед тих, хто завершив профпідготовку, 99% вже працевлаштовані. 22 особи отримали ваучери на оплату навчання у закладах освіти України.
12 краян підтвердили результати неформального навчання за професією кухар.
24.01.2022
Шукаєте роботу? На інтерактивній карті вакансій Тернопільщини https://bit.ly/3gwHT32 Ви зможете отримати оперативну інформацію про кожну з актуальних вакансій у регіоні: вимоги до кандидата, обов’язки, зарплату, відстань від Вашого дому до майбутнього місця роботи, а також контакти рекрутера, який проконсультує щодо працевлаштування за обраною вакансією.
20.01.2022
Пропонуємо алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату:
• затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, які скорочуються;
• письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;
• одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві;
• повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників, за формою звітності № 4-ПН;
• письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;
• одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві;
• повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників, за формою звітності № 4-ПН;
18.01.2022