Неврегульоване використання праці, без трудового договору, позбавляє працівника важливих прав: офіційного працевлаштування, відпусток, підтримки під час хвороби, втрати працездатності, безробіття та пенсійного забезпечення. І це лише частина ризиків, з якими стикаються такі працівники.
Важливо пам'ятати, що легальна зайнятість — це не тільки забезпечення прав працівників, а й переваги для роботодавців. Ось чому важливо підтримувати соціально відповідальний бізнес, щоб кожен працюючий мав доступ до всіх гарантій та компенсацій.