«Завдяки активній співпраці служби зайнятості Тернопільщини з роботодавцями зберігається позитивна тенденція щодо збільшення кількості отриманих інформацій про вакансії. З початку 2018 року 4,5 тис. роботодавців поінформували про 20,9 тис. вакансій, що на 1,4 тисячі або на 7% більше, ніж за 5 місяців 2017 р. Крім того, у базі даних служби зайнятості області містилась інформація про 4,1 тис. пропозицій роботи, отриманих з інших джерел, - зазначив директор обласного центру зайнятості Василь Олещук під час скайп-наради з головами РДА, яку провів голова облдержадміністрації Степан Барна. - На 01.06.2018 кількість вакансій становила 2839 одиниць. Середній розмір заробітної плати у вакансіях склав 4903 грн. Однак, серед поданих вакансій у службу зайнятості лише 8% були із заробітною платою вищою від середньої по області, 33% - з мінімальною зарплатою.
Послугами служби зайнятості Тернопільщини з початку 2018 року скористались біля 31 тис. осіб, з них 16,9 тис. мали статус безробітного (менше на 3 тис. за відповідний період 2017 року). На 01.06.2018 в області було зареєстровано 8549 безробітних (що на 13% менше, ніж на 01.06.2017).
За сприяння служби зайнятості цьогоріч працевлаштовано 11118 осіб, з них 4056 безробітних, у тому числі 200 - працевлаштовані за умови компенсації роботодавцям єдиного соціального внеску, 19 особам виплачена одноразово допомога по безробіттю для організації підприємницької діяльності, 24 - уклали контракти на проходження військової служби.
До участі в громадських та інших роботах тимчасового характеру залучено 1368 осіб.
Для підвищення конкурентоздатності на ринку праці 785 безробітних проходили навчання або підвищували свою кваліфікацію. Після закінчення профнавчання 96% безробітних працевлаштовані. Також, для підтримання конкурентоспроможності на ринку праці осіб деяких категорій видано ваучери на навчання 22 особам, які вже проходять навчання у закладах освіти. Крім того, за сприянням служби зайнятості вперше підтвердили неформальне професійне навчання за професією кухар 5 осіб».
Директор ОЦЗ також проаналізував основні проблеми на ринку праці Тернопільщини, серед яких: низька мотивація шукачів роботи до праці (92% вакансій, які надійшли від роботодавців з заробітною платою меншою від її середньообласного розміру), дисбаланс між попитом на робочу силу та її пропозицією, сільське безробіття (на 01.06.2018 жителі сіл складають 57% в загальній кількості зареєстрованих безробітних, до того ж, найбільша кількість вакансій зосереджена у м. Тернопіль та Тернопільському районі (56% від їх загальної кількості в області на 01.06.2018), тіньова зайнятість, трудова міграція за кордон, яка призводить до гострої нестачі кадрів.
«Відтак, посилюється необхідність у створенні робочих місць з гідними умовами та оплатою праці, проведенні заходів з легалізації праці, сприяння розвитку малого і середнього бізнесу», - зауважив директор ОЦЗ.
