З метою легалізації зайнятості на Тернопільщині

Сьогодні у Будинку праці в Тернополі соціальні партнери обговорили тему: «Легальна зайнятість – запорука гідного рівня життя та належного соціального захисту».

«Однією із головних проблем ринку праці України є значні обсяги «тіньової» економіки, які згубно впливають на ситуацію в сфері зайнятості та економіки. Виплата "тіньової" зарплати позбавляє громадян належного соціального захисту, є певний ризик і для роботодаців, - зауважив директор обласного центру зайнятості Василь Олещук. - Служба зайнятості області також вносить свій вклад у справу легалізації зайнятості. У січні-лютому 2018 року майже 2,5 тис. роботодавців поінформували місцеві центри зайнятості про 8,5 тисячі вакансій. Також у базі даних служби зайнятості містилась інформація про півтори тисячі пропозицій роботи, отриманих з інших джерел. За сприяння служби зайнятості з початку року було працевлаштовано 3108 осіб. 288 осіб мали заробіток, працюючи на громадських та інших роботах тимчасового характеру.

Заохочуючи роботодавців до створення робочих місць, центри зайнятості області виплачують компенсацію витрат єдиного соціального внеску. Відтак, 70 безробітних отримали роботу.

Популяризуючи підприємництво, фахівці служби зайнятості організовують відповідні семінари та навчання. Цього року 4 безробітним, які склали та успішно захистили бізнес-плани, уже виплачена одноразово допомога по безробіттю для організації підприємницької діяльності».

Керівник ОЦЗ поінформував присутніх про те, що у лютому 2018-го в Будинку праці розпочав свою роботу Бізнес-інкубатор. Його учасники мають можливість отримати супровід у започаткуванні та веденні бізнесу, скористатися технічно оснащеними робочими місцями, до їх послуг бізнес-наставництво, консультації, співпраця з органами державної влади, науковими та банківськими установами, бізнес-об’єднаннями.

З початку 2018 року працівники обласної служби зайнятості взяли участь у 27 засіданнях місцевих комісій з питань легалізації зайнятості, у 163 перевірках роботодавців. В результаті - у центри зайнятості було подано 36 вакансій.

Обласна служба зайнятості також активно долучилась до проведення широкої інформаційної кампанії щодо створення сільськогосподарських обслуговуючих кооперативів, адже це зайнятість та створення робочих місць у сільській місцевості.

«Усі активні заходи обласної служби зайнятості, працевлаштування на постійні чи тимчасові місця праці, відкриття підприємницької діяльності звичайно ж, сприяють розвитку легального ринку праці», - наголосив Василь Олещук.

Про співпрацю з Тернопільським міськрайонним центром зайнятості щодо легального працевлаштування безробітних говорили представники роботодавців: бухгалтер філії «ЛАТОНА» ТзОВ «САНІБА» Ірина Кивелюк та приватний підприємець з Тернополя Галина Серпович.

Начальник управління розвитку реального сектору економіки та підприємництва департаменту економічного розвитку і торгівлі ОДА Людмила Біловус основний наголос зробила на позитивних тенденціях в економічній діяльності Тернопільщини та зауважила, що одним із пріоритетів у роботі департаменту економічного розвитку і торгівлі ОДА є створення сприятливих умов для ведення бізнесу.

«Впродовж 2017 року в області започаткували діяльність 5060 новостворених суб’єктів господарювання, що на 23,3% більше, ніж у 2016 році. За рахунок реєстрації нових суб’єктів господарювання у 2017 році створено 8084 робочих місць, що на 2175 робочих місць більше, ніж у 2016 році, - повідомила Людмила Біловус. - Протягом 2017 року в області за рахунок коштів внутрішніх і зовнішніх інвесторів реалізовувалося 50 інвестиційних проектів. З них, завершено 24 інвестиційних проекти (8 – у промисловості, 12 – сільському господарстві і 4 – у сфері торгівлі та послуг), за результатами яких, за попередніми підрахунками, створено понад 1200 нових робочих місць. У 2018 році продовжуватиметься реалізація 26 інвестиційних проектів, відтак очікується створення близько 1500 нових робочих місць.

Активно працює Тернопільський регіональний Центр підтримки підприємництва, де надано 117 інформаційно-консультативних послуг суб’єктам МСП області та особам, що мають на меті започаткувати власну справу. Мережа відповідних центрів підтримки підприємництва діє й у Кременецькому, Бережанcькому та Чортківському районах. В подальшому планується створення мережі консультаційних пунктів для бізнесу в  об’єднаних територіальних громадах області».

Про роботу щодо легалізації зайнятості, недопущення трудових відносин поза правовим полем, збереження діючих робочих місць та виплату гідної зарплати вели мову заступник начальника управління податків і зборів з фізичних осіб головного управління ДФС у Тернопільській області Володимир Брудко, заступник начальника управління Держпраці у Тернопільській області Сергій Ващук, начальник відділення Національної служби посередництва і примирення в Тернопільській області Наталія Шершньова.

Начальник головного управління Пенсійного фонду в Тернопільській області Ігор Москалик наголосив, що питання детінізації заробітної плати залишається актуальним, оскільки саме від величини страхового стажу та розміру офіційної заробітної плати, з якої сплачено внески, залежить і право на пенсію, і сам розмір пенсійної виплати.

«На підставі аналізу виявлених фактів, що негативно впливають на гарантії пенсійного та соціального забезпечення застрахованих осіб, у 2017 році матеріали по 3362 суб’єктах господарювання, які нараховують заробітну плату працівникам на рівні або менше мінімальної, направлено у відповідні органи та служби. За участю органів Фонду на комісіях з легалізації заробітної плати заслухано 91 керівника, де є випадки нарахування заробітної плати менше мінімальної», - поінформував Ігор Москалик.

Присутні на заході зійшлися на тому, що лише легальне працевлаштування гарантує забезпечення конституційних прав усіх учасників ринку праці.

«Відсутність цивілізованих трудових відносин позбавляє працівників соціального захисту, можливості отримання гарантованої заробітної плати, права на відпустки, виплат на випадок непрацездатності чи втрати роботи, – зауважив директор обласного центру зайнятості. – Нелегальним працівникам не оплачують листки непрацездатності, вони втрачають страховий стаж. А відсутність страхового стажу для отримання пенсійного забезпечення призводить до нарахування в кінцевому результаті мінімальної пенсії за віком. Потрібно застерегти й роботодавців від протиправних дій. Адже використання нелегальної робочої сили є порушенням законодавства про працю і передбачає як адміністративну, так і кримінальну відповідальність. Крім того, роботодавець також ризикує постраждати від недобросовісного нелегального працівника».