Так, зобов’язаний. Відповідно до ст. 19 Закону України № 875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю» передбачено збереження нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю: у розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік – для роботодавців, у яких працює понад 25 осіб; у кількості одного робочого місця – для роботодавців, у яких працює від 8 до 25 осіб.
Як і раніше підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю, у тому числі спеціальні робочі місця, створювати для таких осіб умови праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації і забезпечувати інші соціально-економічні гарантії, передбачені законодавством.
Проте, з січня 2023 року в центр зайнятості роботодавцям вже не потрібно подавати річну «Інформацію про зайнятість та працевлаштування громадян, які мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню» (згідно із наказом Міністерства економіки України від 29.12.2022 № 5574 втратив чинність наказ Мінсоцполітики України від 16.05.2013 № 271 "Про затвердження Прядку надання роботодавцями державній службі зайнятості інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню")