Так, потрібно. Відповідно до статті 425 Закону України «Про занятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (із змінами) роботодавець зобов’язаний не пізніше як за 30 днів (після виникнення обставин) звернутися до територіального органу центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері зайнятості населення та трудової міграції (у центр зайнятості), про внесення змін до дозволу у разі виникнення однієї з таких обставин:
1) зміна найменування юридичної особи - роботодавця, реорганізація або виділ юридичної особи - роботодавця, зміна імені та/або прізвища, та/або по батькові фізичної особи - підприємця, який є роботодавцем;
2) оформлення нового паспортного документа іноземця або особи без громадянства, у тому числі у разі зміни імені та/або прізвища, та/або по батькові іноземця або особи без громадянства;
3) зміна назви посади іноземця або особи без громадянства, переведення на іншу посаду в одного роботодавця у межах строку, на який видано дозвіл.
Для внесення змін до дозволу роботодавець подає заяву за формою, визначеною Кабінетом Міністрів України. Разом із заявою про внесення змін до дозволу у Вашому випадку Ви подаєте копії сторінок паспортного документа іноземця або особи без громадянства з особистими даними разом з перекладом на українську мову, засвідченим в установленому порядку.
За додатковою інформацією зверніться до Тернопільського обласного центру зайнятості (м. Тернопіль, вул. Текстильна, 1б, тел. (0352) 405851).