Співбесіда починається із запитань роботодавця, але завершується моментом, коли запитання можете поставити ви.
Не поспішайте казати «Ні, у мене запитань немає». Скористайтеся цією можливістю, щоб дізнатися більше про майбутню роботу.
Ось що можна запитати:
«Які завдання на мене очікують у перші три місяці роботи?»
Так ви зрозумієте, що потрібно буде виконувати на початку роботи.
«Як ви допомагаєте новим працівникам адаптуватися?»
Можна дізнатися, чи буде навчання, допомога колег або людина, до якої можна звернутися із запитаннями.
«Як виглядає звичайний робочий день на цій посаді?»
Це допоможе краще уявити майбутні обов’язки та робочий процес.
«Як ви оцінюєте роботу працівника на цій посаді?»
Так ви зрозумієте, які результати та навички є важливими для роботодавця.
«Коли я дізнаюся про результат співбесіди?»
Так ви будете знати, коли чекати на відповідь.
Підготуйте кілька запитань ще до співбесіди. Це допоможе не розгубитися та впевненіше почуватися під час розмови.
А головне - не соромтеся запитувати. Адже вам також важливо зрозуміти, чи підходить вам ця робота.