04.07.2019 | 13:01
У сучасних умовах служба зайнятості реформується у соціальну сервісну установу, кожен клієнт якої отримує соціальні послуги з урахуванням індивідуальних особливостей. Так, цьогоріч у Підволочиській районній філії Тернопільського обласного центру зайнятості частина працівників почала виконувати функції реєстратора та кар’єрного радника. У травні-червні цього року до виконання функцій реєстратора долучилась і директор райфілії Ірина Левицька.
У визначений в графіку прийому час вона працювала з громадянами, які зверталися до служби зайнятості: ознайомлювала з актуальними вакансіями, підбирала підходящу роботу, надавала консультації, реєструвала шукачів роботи та здійснювала їх первинне профілювання.
«У мене, як реєстратора, на прийомі побували 8 краян. Двом було надано консультації, для 6-ти підібрано прийнятні місця праці, з них трьох вдалося працевлаштувати, - розповіла Ірина Левицька. - Звичайно ж, попередньо були телефонні бесіди з кожним із роботодавців щодо зустрічей з претендентами. Одна з працевлаштованих осіб належить до категорії осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилось 10 і менше років.
Трьох шукачів роботи скеровано до кар’єрних радників, котрі надалі допомагатимуть краянам знайти прийнятні місця праці.
Запам’яталася молода жінка, яка має дитину до 6 років, проживає у віддаленому населеному пункті. За фахом вона організатор театралізованих народних свят та обрядів. Була звільнена з посади завідувача клубу. Роботу для неї не вдалося підібрати, проте під час бесіди виявилося, що вона захоплюється приготуванням їжі, має відповідні знання та досвід, але не має документа, що підтверджував би її кваліфікацію. Відтак з метою розширення можливостей щодо працевлаштування для неї організовано зустріч із фахівцем з профнавчання для обговорення питання підтвердження результатів неформального професійного навчання. Отож, жінка зважилися на серйозний крок – іспит на здобуття кваліфікації за професією кухар у Рівненському центрі професійно-технічної освіти ДСЗ».
Ділячись враженнями від експерименту, Ірина Мирославівна зауважила, що участь її, як директора філії, у наданні послуг шукачам роботи, дала змогу відчути атмосферу прийому, ознайомитися з проблемами та питаннями, які виникають в ході роботи, зробити висновки щодо більш ефективного керівництва, оперативного реагування на проблеми та прийняття управлінських рішень щодо їх вирішення.
