Із 13 червня 2018 року набрали чинності зміни до Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування

Кабінетом Міністрів України постановою від 06 червня 2018 року №459 (далі – Постанова № 459) внесені зміни до Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженого постановою від 13.03.2013 р. № 153 (далі – Порядок). Звертаємо увагу, що зміни набрали чинності з дня офіційного опублікування Постанови № 459 - 13.06.2018 р.

Зазначений Порядок приведено у відповідність до вимог Закону України від 03.10.2017 р. № 2148 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо підвищення пенсій».

Виплата компенсації роботодавцю за створення нових робочих місць за рахунок Держбюджету у розмірі 50% суми нарахованого єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄСВ) за відповідну особу за місяць передбачена абзацом 1 ч. 3 ст. 24 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 р. № 5067-VI (із змінами). При цьому основною умовою її надання є щомісячна виплата заробітної плати протягом 12 календарних місяців таким працевлаштованим працівникам в розмірі не менше ніж три мінімальних зарплати за кожну таку особу.

Основні зміни:

1. Повноваження щодо компенсації роботодавцям фактичних витрат у розмірі 50% суми нарахованого ЄСВ за працевлаштування особи на нове робоче місце передано від Пенсійного фонду України до Фонду загальнообов’язкового державного соціально страхування на випадок безробіття. Відповідні виплати здійснюють центри зайнятості за рахунок Держбюджету.

2. Для підтвердження фактів відсутності зменшення штатної чисельності працівників і фонду оплати праці середньооблікова кількість штатних працівників і розмір фонду оплати праці за місяць, у якому перевіряються такі факти, порівнюються із середнім значенням середньооблікової кількості штатних працівників та середнім значенням фонду оплати праці за 12 місяців, що передують місяцю перевірки показників, відповідно.

3. Для отримання компенсації роботодавець щомісяця протягом наступних 12 місяців з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, подає центру зайнятості довідку про виконання роботодавцем умов компенсації частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі - Довідка), за формою згідно з додатком.

4. Враховуючи п. 1, змінено алгоритм надання компенсації.

Центр зайнятості не пізніше ніж через п’ять робочих днів з дня надходження Довідки надсилає територіальному органу Держпраці звернення стосовно підтвердження зазначеної в ній інформації.

Територіальний орган Держпраці інформує у місячний строк з дня надходження звернення відповідний центр зайнятості про результати його розгляду.

Пенсійний фонд України на запит Державної служби зайнятості (Центрального апарату) (далі - Центральний апарат) надає такі відомості з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування:

про трудові відносини з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, за період, зазначений у запиті (дата створення нового робочого місця та дата початку трудових відносин);

про суми нарахованої заробітної плати особам, працевлаштованим на нове робоче місце, за період, зазначений у запиті, та суми нарахованого єдиного внеску.

Зазначена інформація надається Пенсійним фондом України в електронному вигляді в місячний строк з дня надходження запиту від Центрального апарату.

Центральний апарат передає зазначену інформацію центрам зайнятості для прийняття рішення про виплату компенсації.

Центр зайнятості протягом 10 календарних днів після надходження інформації від територіального органу Держпраці та Пенсійного фонду України приймає рішення про виплату компенсації, формує заявку на потребу в коштах на виплату компенсації і подає установі, у підпорядкуванні якої він перебуває.

5. Виплата компенсації здійснюється на підставі інформації, отриманої від територіальних органів Держпраці та Пенсійного фонду України, щомісяця протягом 12 календарних місяців після завершення аналогічного періоду з дня укладення трудового договору з особою, працевлаштованою на нове робоче місце, шляхом перерахування коштів з рахунка центру зайнятості на банківський рахунок роботодавця, зазначений у довідці.