11.11.2020 | 11:04
Служба зайнятості надає профорієнтаційні послуги не тільки безробітним, а й студентській та учнівській молоді. В рамках засідання Клубу «Час Z», що діє при Тернопільському міськрайонному центрі зайнятості відбувся профорієнтаційний онлайн-марафон “ПРОФІ-DRIVE”.
Учасниками заходу стали 358 студентів Галицького коледжу, Технічного коледжу ТНТУ ім. І.Пулюя та Тернопільського кооперативного торговельно-економічного коледжу.
«Грані таланту». Стартував марафон цікавим вебінаром, де перед учасниками постали питання: чи кожна людина має талант, як розвиває свої задатки і чи помічає їх взагалі? Метафоричний опитувальник дав можливість заглянути в глибину свого потенціалу, “засвітити” його та окреслити подальші кроки розвитку. Фахівець центру зайнятості презентувала молоді формулу формування таланту та її складові, які дають можливість задаткам розвинутись.
«Навчання, розвиток, робота – онлайн-ресурси». На цьому етапі марафону фахівець ТМРЦЗ Оксана Гороховська ознайомила студентів із профорієнтаційними платформами служби зайнятості, за допомогою яких можна пройти профдіагностичне тестування. Учасники клубу також отримали інформацію про сучасні освітні інтернет-платформи, які дають можливість здобути корисні для особистого розвитку знання та навички: комунікабельність, стресостійкість, креативність, уміння працювати в команді, навички впевненого користувача різноманітних програм та додатків, вивчення іноземних мов і ще багато чого цікавого. Ці соціальні якості стануть корисними при побудові успішної професійної кар’єри.
«Твоя візитка шукача роботи». На черговій зустрічі студенти коледжів знайомились з поняттям, структурою та видами резюме. Адже по закінченню навчального закладу усі випускники мають однаковий “стартовий” капітал: молодість, ентузіазм, креативність. Це суттєві переваги, але відсутність досвіду - це “великий мінус”. Для того щоб роботодавець виділив саме Вашу самопрезентацію із юрби схожих резюме, потрібно привернути увагу. Графічне резюме та відеорезюме — саме ті інструменти!
«Мистецтво самопрезентації». Однією з сучасних форм підбору кадрів є онлайн-співбесіда або відеоспілкування. При прийомі співробітників роботодавець може використовувати абсолютно різні форми співбесіди, вони залежать, як від реалій сьогодення, так і від завдань, які ставить перед собою компанія, що набирає працівників і навіть від винахідливості та креативності людини, яка організовує підбір персоналу.
Тому логічним завершенням онлайн-марафону став розгляд цієї новітньої форми спілкування між шукачами роботи та роботодавцями, яка має важливе значення у процесі підготовки та становлення молодого фахівця.
