25.02.2020 | 10:43
Булінг на роботі — поширене явище в українських компаніях, установах, організаціях. У Європі та США вже давно б’ють на сполох і вживають заходів: прописують правила спілкування у колективі в етичному кодексі, збирають конференції, проводять внутрішні тренінги. Ціна питання висока — люди, які могли б сприяти процвітанню компанії, йдуть через конфліктні ситуації в колективі, створювані окремими співробітниками.
«Як не стати жертвою булінгу», під такою назвою у Бережанській районній філії Тернопільського обласного центру зайнятості відбулося засідання жіночого клубу «Берегиня», за участю начальника відділу Бережанського районного центру соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді Олесі Шкільної-Олексишин та провідного фахівця Зоряни Шилінської.
Наскільки поширений булінг у дорослому житті? Які причини виникнення булінгу на робочому місці та чи можна йому протидіяти? Ці та інші питання обговорювали учасники під час заходу.
Цькування на робочому місці — це психологічний терор співробітника колегою або групою колег, мета якого змусити піти з місця роботи або «поставити» жертву на місце. «В основі булінгу — сила. Коли хтось відчуває загрозу або безпорадність, він намагається впливати на інших людей шляхом залякування», - зазначила фахівець соціальної служби Олеся Шкільна–Олексишин.
Під час заходу учасниці клубу обмінювались думками, дискутували, ділились власним досвідом та спостереженнями, моделювали ситуації з проявами булінгу та спільно шукали шляхи вирішення проблеми. Загалом захід пройшов у теплій і невимушеній атмосфері. На завершення, учасниці заходу, обмінюючись власноруч виготовленими листівками з найщирішими побажаннями отримали яскраві емоції, відчуття радості та позитиву.
