16.07.2019 | 17:00
Борщівська районна філія Тернопільського обласного центру зайнятості постійно проводить роботу щодо оперативного задоволення потреб роботодавців у працівниках. З цією метою фахівці райфілії ОЦЗ організували міні-ярмарок вакансій для Чортківської установи виконання покарань.
В заході взяли участь начальник сектору по роботі з персоналом Чортківської установи виконання покарань Руслана Алєксєєва, начальник відділу режиму та охорони Ігор Пшеничний.
Олена Тарабан заступник директора райфілії ОЦЗ розказала про послуги служби зайнятості та проінформувала про нові інструменти та підходи в роботі. Роз’яснила, що основа соціальної захищеності працівника – офіційне працевлаштування, виплата належної працівникові суми заробітної плати відповідно до чинного законодавства.
Галина Крисак завідувач сектору рекрутингу райфілії ОЦЗ довела до відома присутніх про нову послугу служби зайнятості – «рекрутинг». Розповіла, що рекрутинг служби зайнятості полягає не лише в підборі фахівців для підприємств, а також у пошуку роботодавців для шукачів роботи. Таким чином, рекрутери служби зайнятості шукають висококваліфікованих спеціалістів не лише серед безробітних, але й підбирають персонал з числа незайнятого населення та осіб, які не перебувають на обліку в центрі зайнятості.
Руслана Алєксєєва ознайомила присутніх з вакантними посадами Чортківської установи виконання покарань, а саме: молодшого інспектора-кінолога, молодшого інспектора-техніка, молодшого інспектора відділу режиму і охорони. Основними вимогами до претендентів на вакантні посади є: проходження служби в Збройних силах України, вік від 18 до 50 років, стан здоров’я, відсутність судимостей, позитивні характеристики з місця навчання, місця попередньої роботи чи служби та місця проживання.
Ігор Пшеничний детально розповів, що входить до службових обов’язків за вказаними посадами, які необхідні навички та якості, проінформував про специфіку та умови роботи, про розмір грошового забезпечення, про соціальні гарантії (особам, які проходять службу в УВП надається 30-ти денна оплачувана відпустка, термін якої збільшується в залежності від збільшення вислуги років та матеріальна допомога на оздоровлення. Також працівники мають переваги при поступленні на навчання до вищих навчальних закладів ДПтС України у порівнянні з цивільним населенням, вихід на пенсію та інші соціальні гарантії передбачені Законом України «Про Національну поліцію»).
Присутні одержали вичерпні відповіді на запитання, які їх цікавили.
