Як служба зайнятості забезпечує ефективний добір претендентів на вакантні посади?
Добір претендентів на вільні робочі місця (посади) здійснюється як з числа безробітних, так і з числа шукачів роботи з вільного ринку у визначені роботодавцем строки та відповідно заявлених вимог до вакантної посади.
Фахівці служби зайнятості застосовують сучасні методи пошуку, оцінки та відбору , що включають в себе ретельний аналіз всіх наявних ресурсів та джерел, тобто робота не лише з клієнтами Державної служби зайнятості, а й з відкритого ринку також.
