Новини
Під час пандемії надзвичайно поширеними стали питання про зміни істотних умов праці. Рішення про зміну істотних умов праці може призвести до невдоволення працівників і навіть звільнення. Тому знання основних прав і гарантій може зробити цей процес менш конфліктним. Як передбачає стаття 32 Кодексу законів про працю України, у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Уряд ухвалив рішення підтримати ініціативу Президента України про виплату одноразової матеріальної допомоги роботодавцям, які можуть втратити дохід через карантин.
Отримання допомоги регламентується Порядком надання одноразової матеріальної допомоги суб’єктам господарювання, розрахунку її розміру, стягнення, повернення невикористаної її суми, з яким ви можете ознайомитися на сайті державної служби зайнятості:
Хто має право на отримання одноразової матеріальної допомоги?
Сьогодні молода, приємна, енергійна підволочищанка Олена Гладин, кравець за освітою, сумлінно трудиться у швейному цеху ТОВ "АНТАРЕС", що у Підволочиську.
У свій час вона працювала у приватного підприємця, втратила роботу і самостійно намагалася працевлаштуватися, проте прийнятне місце праці знайти не вдавалося. Відтак, звернулася по допомогу до Підволочиської районної філії Тернопільського обласного центру зайнятості.
Вже не перший рік Козівська районна філія Тернопільського обласного центру зайнятості співпрацює з приватним агропромисловим підприємством «Нива», яке було створене 21 травня 2001 року. Зараз підприємство займається вирощуванням зернових і технічних культур загальною площею 1614 га, відтак потреба в кадрах тут є з ранньої весни та до пізньої осені.





