Під час пандемії надзвичайно поширеними стали питання про зміни істотних умов праці. Рішення про зміну істотних умов праці може призвести до невдоволення працівників і навіть звільнення. Тому знання основних прав і гарантій може зробити цей процес менш конфліктним. Як передбачає стаття 32 Кодексу законів про працю України, у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою.
Новини
До Міжнародного дня прав людини фахівці Чортківської районної філії Тернопільського обласного центру зайнятості провели онлайн-засідання клубу для безробітних “Шлях до успіху” за участю директора Чортківського місцевого центру зайнятості безоплатної вторинної правової допомоги Марії Гамбаль та фахівчині цього центру Олени Овсинської.
Вже не перший рік Козівська районна філія Тернопільського обласного центру зайнятості співпрацює з приватним агропромисловим підприємством «Нива», яке було створене 21 травня 2001 року. Зараз підприємство займається вирощуванням зернових і технічних культур загальною площею 1614 га, відтак потреба в кадрах тут є з ранньої весни та до пізньої осені.
Фахівці сектору рекрутингу Тернопільського міськрайонного центру зайнятості
організували онлайн-презентацію вакансій ФОП Олександра Кіндрата. Роботодавець презентував вакансії офіс-адміністратора та менеджера. Він розповів про особливості роботи, умови праці та її оплати, соціальні гарантії працівникам.





