Ви можете створити вакансію власноруч у персональному кабінеті або скористатися послугами консультанта роботодавцями, звернувшись до центру зайнятості.
Для більш якісного підбору претендентів та швидкого укомплектування вакансій, подайте їх через заповнення форми 3-ПН.
Вакансії можуть бути створені роботодавцем через електронний кабінет, інтегрований в Єдину інформаційно-аналітичну систему Державної служби зайнятості, пункт меню «Взаємодія з службою зайнятості», розділ «3-ПН».
Новини
24.01.2022
У 2021 році у Тернопільському обласному центрі зайнятості було видано (продовжено термін дії) 51 дозвіл на застосування праці іноземних громадян. Найбільше дозволів на працевлаштування в Україні отримали громадяни Турецької Республіки, Вірменії та Польщі.
В області іноземці працюють у переробній промисловості (31%), сільському господарстві та оптовій (роздрібній) торгівлі (по 20,0%), в торгівлі (18,3%), сфері обслуговування і надання інших послуг (13,6%).
19.01.2022
Зареєстровані безробітні мають право, зокрема, на безоплатні послуги від територіальних органів Державної служби зайнятості (ДСЗ) з пошуку підходящої роботи та сприяння в працевлаштуванні. Про це зазначено в статті 44 Закону України «Про зайнятість населення» (далі - Закон про зайнятість населення). Що саме розуміється під поняттям «підходящої роботи»? Розкрити його суть дозволяють положення статті 46 Закону про зайнятість населення.
1. Визначення підходящої роботи закріплене законом
17.01.2022
Шукаєте роботу? На інтерактивній карті вакансій Тернопільщини https://bit.ly/3gwHT32 Ви зможете отримати оперативну інформацію про кожну з актуальних вакансій у регіоні: вимоги до кандидата, обов’язки, зарплату, відстань від Вашого дому до майбутнього місця роботи, а також контакти рекрутера, який проконсультує щодо працевлаштування за обраною вакансією.
20.01.2022
Пропонуємо алгоритм основних кроків роботодавця, який планує звільнення працівників у зв’язку зі скороченням штату:
• затвердити новий штатний розпис, до якого не вносяться посади, які скорочуються;
• письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;
• одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві;
• повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників, за формою звітності № 4-ПН;
• письмово попередити кожного працівника, посада якого скорочуються, про наступне вивільнення не пізніше ніж за два місяці;
• одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на тому ж підприємстві;
• повідомити Державну службу зайнятості про масове вивільнення працівників, за формою звітності № 4-ПН;
18.01.2022
Сьогодні підгайчанин Ігор Буцик - один із засновників найпотужнішого в Тернопільській області сільськогосподарського обслуговуючого кооперативу «Бджолиний край», який об’єднав 28 пасічників.
17.01.2022