Про необхідні кроки та документи, аби роботодавець отримав компенсацію за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю, йшла мова під час виїзної зустрічі начальника Шумського управління Кременецької філії Тернопільського ОЦЗ Наталі Ванжули та начальника відділу взаємодії з роботодавцями управління ОЦЗ Інни Присяжнюк з керівником ТОВ «Шумськ Агро» Олександром Макогоном. У вересні цього року на підприємство був прийнятий працівник ІІ групи інвалідності.
Вони зазначили, що якщо роботодавець працевлаштував людину з першою або другою групою інвалідності та підлаштував під її потреби робоче місце, може отримати грошову компенсацію у сумі до 106,5 тис. грн - за особу з інвалідністю І групи та до 71 тис. грн - за облаштування робочого місця для людини з інвалідністю ІІ групи. Для створення інклюзивного робочого місця можна закупити:
- меблі та фурнітуру для робочих місць;
- комп’ютери та оргтехніку;
- програмне забезпечення;
- поручні та бруси;
- машини для виробництва та оброблення;
- засоби для захисту здоров’я і безпеки на робочих місцях тощо.
«Після облаштування робочого місця для працевлаштованої людини з інвалідністю ви можете впродовж 90 днів може подати до центру зайнятості заяву про надання відшкодування вартості витрат, - пояснили фахівці служби зайнятості. - До заяви, в якій зазначаються відомості про роботодавця та найманого працівника, необхідно додати: копію документу, що підтверджує працевлаштування особи (наказ/розпорядження про прийняття на роботу або примірник трудового договору чи відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування); документи, що підтверджують придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця (договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо).
Центр зайнятості після розгляду наданих роботодавцем документів у десятиденний термін приймає рішення про надання компенсації або відмову в її наданні».
Під час зустрічі також мова йшла про активні програми сприяння зайнятості, можливості добору та професійного навчання працівників, надання мікрогрантів.
